تولد عوامل نجاح لنظام ساب قيمة استثنائية للمؤسسات من خلال إعادة اختراع إدارة الخبرة البشرية (HXM). تركز شركة الإلكترونيات المتقدمة على توفير المرونة والتحكم السلس لوظيفة الموارد البشرية من خلال دمج عوامل نجاح لنظام ساب داخل مجموعة الشركة.
من خلال عوامل نجاح نظام ساب، تزود شركة الإلكترونيات المتقدمة المؤسسات بتدفقات عمل تفضي إلى تفاعل الموظفين واكتساب المواهب والمشاركة، بالإضافة إلى توفير رؤى قائمة على البيانات من أجل التخطيط المستمر للقوى العاملة وإدارتها.
تنقل عبر جميع وظائف الموارد البشرية الخاصة بكم
زيادة مشاركة القوى العاملة وتركيز الموظفين
أتمتة الوظائف الروتينية لتسريع المرونة
تعزيز أداء الموظف من خلال الخبرات المتنوعة
دمج إدارة الموارد البشرية مع الأهداف المالية
عزز الخبرات الغنية للموظفين
بصفتها شريكًا ناجحًا في نظام ساب، تدرك شركة الإلكترونيات المتقدمة قيمة بناء فرق مجتهدة ومتحفّزة عبر المؤسسات. من خلال دمج عوامل نجاح نظام ساب، حيث يمكن للمؤسسات تحقيق هدفها الذي طال انتظاره والمتمثل في تمكين الموظفين وإلهامهم من أجل تحسين العوائد.
فمن خلال إعطاء الأولوية لإدارة الخبرة البشرية (HXM)، يمكن للشركات وضع موظفيها في قلب جميع الوظائف الحيوية. إلى جانب ذلك، يمكن لعوامل نجاح نظام ساب زيادة المشاركة والأداء لزيادة الأرباح للمؤسسة.
تطوير التدريب العملي على تدفقات عمل الموارد البشرية
تقدم عوامل نجاح نظام ساب محافظ إدارة غير مقيدة لتقديم خدمات الموارد البشرية المحسنة. إلى جانب تحقيق الامتثال العالمي للموارد البشرية، يمكن للمؤسسات تبسيط كشوف المرتبات والتتبع والاتفاقيات والحضور ووظائف الموظفين الأخرى من خلال عوامل نجاح نظام ساب.
إلى جانب ذلك، يتم أيضًا تغطية أهداف المؤسسة في اكتساب المواهب وإدارتها من خلال توفير المواهب العالمية والتدريب وإدارة التعويضات. تقدم عوامل نجاح نظام ساب أيضًا رؤى قائمة على البيانات لضمان أن تخطيط التعاقب الذي يعتمد على التقييم التحليلي لأداء الموظفين وتوسيع نطاقه.
الحلول والخدمات
إدارة خبرات الموظفين
مشاركة الموظفين وتعليقاتهم
الاتصال الرقمي بين العمالة
إدارة دورة حياة الموظف
الإبلاغ والتقييم
مزايا ومكافآت الموظفين
الموارد البشرية الأساسية والرواتب
الإشراف على وإدارة كشوف المرتبات
إدارة الوثائق
سير العمل الرقمي داخل المنظمة
التصاريح والتأشيرات
إدارة المواهب
مصادر المواهب
التوظيف حسب الطلب
إدارة الأداء والتعويضات
مخططات ناجحة
التعلم والتعليم المستمر
تحليلات الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة
الرؤى المستندة إلى البيانات
حلول الاجتماعات الذكية
تخطيط القوى العاملة
إدارة عدد الموظفين
النموذج المالية
نظام إدارة التعلم
فتح شبكات المحتوى
تدريب امتثال الموظف
إرشاد شبكات الأعمال الموسعة
التعلم والتطوير المستمر
